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卷首語

 

2015年過去了,您是否感嘆時光易逝,歲月易老,我們無法留住時間,只能把握今天,專注于當下。

 

2015年反腐、亞投行設立、公務員調薪、“東方之星”沉船、天津港重大火災爆炸、抗戰勝利70周年大閱兵、北京獲得第24屆冬奧會舉辦權、屠呦呦獲諾貝爾獎、全面放開二胎等事件讓人記憶猶新;世界范圍內尼泊爾發生強烈地震、難民潮沖擊歐洲、全球反恐形勢嚴峻、巴黎氣候變化大會通過新協定等事件在我們心中愈加深刻。

 

人類社會正發生著前所未有的變化,地球村面臨諸多挑戰和?;?,正如封面圖片所示,在這個價值觀日趨多元化的時代,包容、和諧、多元共存的必要性更加凸顯,正是消除“偏見和敵視”的一劑良藥。

 

這是一個變動的年代,社會變革日新月異,利益調整深刻劇烈,思想觀念活躍多元;與此同時,也伴隨著大量無法忽視的風險、矛盾和挑戰:城與鄉、貧與富、區域與區域、群體與群體、國家與國家、民族與民族,差距在拉大,平衡在打破,訴求呈多樣化。

 

如莊子所說 “天地與我同根,萬物與我一體?!薄擻臚蛭鍥降?,天人合一。人與人和諧相處,民族與民族相互共融,地球村容納萬紫千紅。順應自然,尊重生命,善待自己,善待他人。 希望大家在新的一年里,多一份平和,多一份包容,多一份清靜,多一份理智,多一份健康,多一份收獲!

 

 

易簡第九期

2016年1月第九期

 

 

 

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目錄

 

 

2015年人力資源盤點

 

用工環境變化

數量與質量的矛盾

互聯網滲透各行各業

簡政放權助力發展

小微企業增長快速

全民創業熱潮涌動

檔案管理變革

 

 

2016年展望

 

全面放開二孩政策

國企改革全面提速

傳統零售業失業率攀升

企業合并加速行業整合

 

 

2015年勞動關系大事記

 

2015北京高院“勞動爭議法律適用會議紀要”

2015北京高院“通報三年來勞動爭議案件審判情況”

高管和高技術人才訴訟案件上升

勞務派遣與業務外包

工會在勞動關系管理中的作用

企業規章制度

仲裁時效

 

 

案例分享

 

與員工簽訂勞動合采用交替變換用人單位名稱迫使勞動者“工作年限清零”

因勞動者原因未與用人單位簽訂勞動合同的用人單位無需支付二倍工資差額

企業規章制度未經法定程序不能作為管理依據

勞動者主張權益應注意時效

勞動者嚴重違反規章制度企業可以與勞動者解除勞動關系

勞動者在支付違約金后仍需繼續履行競業限制義務

企業未給勞動者繳納醫療保險應承擔相關醫療費用

職工在新單位工作不滿一年也可能享受帶薪年休假

無正當理由逾期舉證要受處罰

 

 

2015年社會保險大事記

 

2015年重要社保政策匯總

延遲退休方案

社保費率下調

社保待遇上調

社保補貼

穩崗補貼

公積金租房新政

公積金貸款新政

異地就醫結算

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易簡
《易簡》是北京翰爾森管理顧問有限公司主辦的研究性內刊。

 

北京翰爾森管理顧問有限公司是一家人力資源服務公司,專長于為企業提供人才派遣、社保代理、人事外包、勞動關系管理、人力資源風險審計和面試測評甄選人才等咨詢服務。

 

翰爾森努力貼近和滿足客戶人力資本需求,致力于幫助客戶解決人力資源和勞動關系管理方面的問題,與客戶建立長期戰略合作伙伴關系。

 

在現有客戶中,包括世界500強企業和最優秀的外資與中資企業,接受過200多家客戶的人力資源整合和勞動關系咨詢服務,積累了近500多個項目案例,客戶二次服務率超過30%。

 

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