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卷首語

 

 

易簡第八期

 

改革開發三十多年以來,隨著市場經濟的發展和城鎮化進程的加速,我們在取得巨大成就的同時,社會公平方面存在的問題也日益凸顯。事業單位養老制度改革、公費醫療制度改革、戶籍制度改革、考試招生制度改革、收入分配制度改革……這些社會上的許多熱點難點問題,都與社會公平平等息息相關。

 

當前我國正處在高速發展的社會轉型期,人們對社會公平和平等的追求更甚之前。在養老體系中,機關事業單位和企業職工養老金的養老待遇相差過大;在醫療保險體系中,城鄉差別過大;在戶籍管理體系中,區域差別過大。經濟發展了,但社會貧富差距加大、收入分配不公,社會公平平等沒有同步提升。

 

客觀地說,制度的頂層設計不夠完善,制度在執行中被打折扣,社會公平與平等就無法實現。目前,國家出臺了一系列保障公平的改革舉措:

 

企業與機關事業單位養老金“雙軌制”改革:要在更大范圍內實現國民養老待遇和醫保待遇的相對平等;

 

戶籍制度改革:通過戶籍等管理體系的優化,讓更多的人享受到捆綁于戶籍中的福利;

 

高考招生制度改革:解決“唯分數論”、“一考定終身”等問題,增加學生的選擇性,分散考試壓力,能最大限度地促進公平,選拔人才;

 

取消下放行政審批事項、實行公司注冊資本“零門檻”:破除中小企業發展困境,減少審批環節,營造市場準入公平的創業環境;

 

這些舉措傳遞出起點公平、權利公平、機會公平、規則公平的改革方向。最終每一個人能在平等的競技場上,擁有公平的機會去競爭發展,能有尊嚴地活著,權利和自由受到保障并實現自己的理想。

 

面對不斷變化的市場環境和政策走向,作為專業的人力資源服務提供商,變的是更專業、更周到、更精細,不變的是我們的承諾、我們的目標、我們的追求。

 

 

 

 

易簡第八期

2014年10月第八期

 

 

 

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目錄

 

政策解讀

 

北京市“單獨二孩”政策實施與解讀

北京市2014年住房公積金提取新政解讀

《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》重點解讀

最高院出臺審理工傷保險行政案件司法解釋

 

 

資訊快車

 

北京市2014年上調最低工資標準、企退人員基本養老金等六項待遇

北京市2014年社會保險基數核定工作

2014年起外埠參保人員延長繳費可在京退休

2014年北京市工傷職工可持社??ň鴕澆崴?/a>

社會保險費繳納方式:企業傾向銀行繳費方式

《事業單位人事管理條例》實施“鐵飯碗大鍋飯”將被打破

 

 

案例分享

 

在校學生就業受勞動法?;ぐ咐?/a>

仲裁與法院庭審說法不一,員工要求支付經濟補償金被駁回

員工為多家關聯公司工作, 公司被裁連帶責任

退休返聘人員工作中受傷,雇主承擔賠償責任,但員工有過錯可減輕雇主賠償責任

 

 

工具箱

 

2014年度北京市社會保險繳費明細表

2014年度主要省市高溫津貼、防暑降溫費標準

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易簡
《易簡》是北京翰爾森管理顧問有限公司主辦的研究性內刊。

 

北京翰爾森管理顧問有限公司是一家人力資源服務公司,專長于為企業提供人才派遣、社保代理、人事外包、勞動關系管理、人力資源風險審計和面試測評甄選人才等咨詢服務。

 

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