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卷首語

 

二零一三年,在中國歷史上注定成為不平凡的一年。僅讓我們梳理一下在人力資源領域的大事記:

 

2013年2月,最高院繼實施勞動爭議司法解釋(三)后,又出臺司法解釋(四),其中競業限制的操作引起關注;

 

2013年7月,全國高校畢業生達699萬人,崗位就業形勢嚴峻,被稱為 “最難就業年”;

 

2013年11月,十八屆三中全會召開,為新一屆政府的改革思路定下基調,養老“雙軌制”并軌、“延遲退休”等方面的改革成為大家熱議的話題;

 

新年伊始,展望二零一四,我們或許有更多的期待:

 

2014年, 被視為中國全面深化改革元年,也被視作改革舉措能否切實落實的“驗證年”。

 

2014年,“單獨二孩”新政將全面啟動,落地效果待觀;

 

2014年,社會保障方面將推進機關事業單位養老保險制度改革,著力解決“雙軌制”、 “待遇差”問題;

 

2014年,國企改革總體方案有望揭真容,市場化成其核心。

 

……

 

盤點回顧2013年人力資源管理、勞動關系和社保大事件。前瞻2014年態勢,展望未來的政策趨勢,當今大環境下,企業的政策風險和成本壓力增大,我們希望和大家一起接受挑戰、主動變革,抓住機遇,在人力資源管理的專業化方面取得進步和提升。

 

 

 

易簡第七期

2014年01月第七期

 

 

 

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目錄

 

2013年人力資源管理信息盤點

 

求職者偏愛的企業類型和行業

求職者關注的核心價值

員工敬業度調研

員工工資增長情況

員工年終獎調研情況

員工離職的主要原因

薪酬有效性如何控制

人力資源定位及發展趨勢

 

 

2013年勞動關系大事件盤點

 

2013年《勞動合同法(修正案)》

2013年最高院審理勞動爭議案件司法解釋(四)

2013年《關于執行[工傷保險條例]若干問題的意見》

 

 

常見問題答疑解惑

 

有關“勞務派遣”方面的問題解答

有關勞動合同和員工管理方面的問題解答

 

 

2013 年社保大事件盤點

 

2013年社保政策匯總

2013年需關注的六件事

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易簡
《易簡》是北京翰爾森管理顧問有限公司主辦的研究性內刊。

 

北京翰爾森管理顧問有限公司是一家人力資源服務公司,專長于為企業提供人才派遣、社保代理、人事外包、勞動關系管理、人力資源風險審計和面試測評甄選人才等咨詢服務。

 

翰爾森努力貼近和滿足客戶人力資本需求,致力于幫助客戶解決人力資源和勞動關系管理方面的問題,與客戶建立長期戰略合作伙伴關系。

 

在現有客戶中,包括世界500強企業和最優秀的外資與中資企業,接受過200多家客戶的人力資源整合和勞動關系咨詢服務,積累了近500多個項目案例,客戶二次服務率超過30%。

 

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