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易簡第四期

2011年07月第四期

 

 

 

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卷首語
 
人力資源管理
  《社會保險法》解讀與探討
  醫療保險實操經驗分享
 
政策法規解讀
  《工傷保險條例》解讀
  《工傷保險條例》常見問題問答
  《工傷保險條例》案例分析
 
五險一金
  2010年北京市社會平均工資公布
  關于統一2011年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知
  關于調整北京市2011年最低工資標準的通知
  關于城鎮居民基本醫療保險有關問題的通知
  關于加強醫療保險費用管理有關問題的通知
  確定北京市2011年繳存住房公積金有關最低工資和基本生活費標準的通知
 
勞動關系案例分享
  杜絕就業歧視并非紙上談兵
  非全日制用工口頭約定風險有多大?
  錄用通知書發了還能反悔嗎?
  企業雇傭尚在服務期的員工將面臨怎樣的巨額賠償?
  企業能辭退故意不簽合同的員工嗎?
  企業能否辭退偽造學歷證書的員工?
 
人事管理
  應屆畢業生如何辦理轉正定級手續?
  應屆畢業生如何辦理改派手續?
 
探討
  如何理解年休假的前提條件?
 
交流
  破解就業“兩難”并存困境
  熱議個稅改革
 
管理工具
  2011年社保繳納基數
  北京市養老保險歷年繳費基數上下限及單位、職工繳費比例一覽表
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易簡
《易簡》是北京翰爾森管理顧問有限公司主辦的研究性內刊。

 

北京翰爾森管理顧問有限公司是一家人力資源服務公司,專長于為企業提供人才派遣、社保代理、人事外包、勞動關系管理、人力資源風險審計和面試測評甄選人才等咨詢服務。

 

翰爾森努力貼近和滿足客戶人力資本需求,致力于幫助客戶解決人力資源和勞動關系管理方面的問題,與客戶建立長期戰略合作伙伴關系。

 

在現有客戶中,包括世界500強企業和最優秀的外資與中資企業,接受過200多家客戶的人力資源整合和勞動關系咨詢服務,積累了近500多個項目案例,客戶二次服務率超過30%。

 

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