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  易簡雜志第三期

2010年12月第三期

 

 

 

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卷首語
 
人力資源管理
  如何建立人力資源管理系統
  招聘的重中之重
 
政策法規解讀
  關于夏季防暑降溫有關規定
  員工索要加班費需自行舉證
  職工基本養老保險關系轉移接續辦法  
  兩地同時參保繳費的轉移接續解決辦法
  2010年北京市城鄉居民養老保險繳費標準
 
五險一金
  如何使用社???/a>
  北京二套住房貸款的最新通知
  北京市職工基本醫療保險和城鎮居民大病醫療保險最高支付限額調整
  2010年北京市農業戶口參加社會保險繳費基數和比例
 
勞動關系案例分享
  女職工懷孕,公司能否解除勞動合同?
  錯過工傷認定,勞動保障部門還管嗎?
  企業根據考核結果,單方降薪合法嗎?
  代通知金也屬于一裁終局范疇
  勞動者患特殊病,醫療期能延長嗎?
  員工值班,企業支付加班費?
 
人事管理
  未就業的應屆畢業生人事檔案如何管理?
  外地戶口人員如何在京存檔案
 
交流
  《社保法》通過審核明年有望實行
  開征社保稅需仔細斟酌
 
探討
  物價上漲與員工工資
 
管理工具
  經濟補償金和賠償金的區別
  全國主要城市職工最低工資一覽表
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易簡
《易簡》是北京翰爾森管理顧問有限公司主辦的研究性內刊。

 

北京翰爾森管理顧問有限公司是一家人力資源服務公司,專長于為企業提供人才派遣、社保代理、人事外包、勞動關系管理、人力資源風險審計和面試測評甄選人才等咨詢服務。

 

翰爾森努力貼近和滿足客戶人力資本需求,致力于幫助客戶解決人力資源和勞動關系管理方面的問題,與客戶建立長期戰略合作伙伴關系。

 

在現有客戶中,包括世界500強企業和最優秀的外資與中資企業,接受過200多家客戶的人力資源整合和勞動關系咨詢服務,積累了近500多個項目案例,客戶二次服務率超過30%。

 

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