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易簡第一期

2008年08月第一期

 

 

 

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創刊詞
 
一、 政策法規解讀
  1、勞動爭議仲裁法解讀
  (1)勞動爭議仲裁委員會可以受理哪些勞動爭議?
(2)勞動爭議處理的基本程序是什么?
(3)勞動爭議中的舉證責任由誰承擔?
(4)申請勞動爭議仲裁的時效是如何規定的?
(5)什么是仲裁時效中斷?
(6)“一裁終局”可以提起訴訟嗎?
  2、年休假條例解讀
3、勞動合同解讀
  (1)什么是勞動合同的終止?
(2)勞動合同終止有哪些情形?
(3)訂立書面勞動合同有最晚期限限制嗎?
(4)不簽訂書面勞動合同用人單位有什么法律責任?
 
二、勞動關系管理
  1、企業規章制度
  企業制定規章制度是重中之重
  2、勞動爭議案例
  (1)勞動爭議誰來舉證?
(2)員工辭職單位需付補償金嗎?
(3)試用期能隨意解除勞動合同嗎?
(4)試用期是否可以不繳納社會保險?
(5)社會保險費發到員工手中對嗎?
 
三、五險一金社會保險
  1、北京公積金繳存比例7月起統一調至12%
2、問答
  ①什么是五險一金?
②企業是必須建立住房公積金嗎?
③什么是必須建立住房公積金的在職職工?
④企業是否必須為農民工建立住房公積金?還有什么情況可以建立住房公積金?
⑤企業經濟效益不好,可以不繳存,或者少繳住房公積金嗎?
⑥幾類特殊職工,住房公積金應該如何繳存?
 
四、人事管理
  1、檔案有什么用?
2、人事檔案與社保有關系嗎?
3、解除合同后需要為員工轉走檔案嗎?
4、辦理就業轉失業人員檔案移交程序
5、招聘失業人員上保險不轉檔案是否符合政策?
6、失業人員領取《求職證》程序
7、申領失業保險金的程序
8、關于三方協議
 
五、 新聞綜述
  1、新聞
  “陽光法案”5月1日起實施
7月1日起醫保政策4項調整
北京將在全國省級市中率先實行醫保全覆蓋
北京市調整2008年最低工資標準
調查顯示超七成職場人工作倦怠 男性高于女性
  2、追蹤報道
  華為萬人辭職事件
 
六、探討
  揭開晉商的密碼
淺談職場80后
新勞動合同法實施,人力資源部應當做的六件事
談創新
人才派遣是曇花一現?還是常青樹?
 
七、基礎知識
  1、什么是人事外包?
2、人事外包的類型有哪些?
 
八、管理工具
  1、特殊工時制度
2、社會保險補繳滯納金
3、北京市工作居住證辦理程序
 
九、翰爾森最新服務
  勞動關系風險審計
 
十、博客
  1、變味的KPI考核
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易簡
《易簡》是北京翰爾森管理顧問有限公司主辦的研究性內刊。

 

北京翰爾森管理顧問有限公司是一家人力資源服務公司,專長于為企業提供人才派遣、社保代理、人事外包、勞動關系管理、人力資源風險審計和面試測評甄選人才等咨詢服務。

 

翰爾森努力貼近和滿足客戶人力資本需求,致力于幫助客戶解決人力資源和勞動關系管理方面的問題,與客戶建立長期戰略合作伙伴關系。

 

在現有客戶中,包括世界500強企業和最優秀的外資與中資企業,接受過200多家客戶的人力資源整合和勞動關系咨詢服務,積累了近500多個項目案例,客戶二次服務率超過30%。

 

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